Administrar programas de remuneração, incluindo cargos, salários, pesquisas salariais, promoções por mérito, incentivos de curto prazo (PLR, entre outros) e incentivos de longo prazo (programa de ações)
Apoiar na remuneração global das empresas do grupo em outros países; realizar pesquisas de mercado para avaliar a competitividade das práticas internacionais de remuneração
Estruturar propostas de pacotes de remuneração com base nas tendências do setor e nas melhores práticas
Desenvolver estratégias para atrair, reter e motivar talentos através de recompensas financeiras e não financeiras
Assegurar que todas as práticas de remuneração estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulatórias
Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação que possam afetar a remuneração
Elaborar relatórios de desempenho e análises sobre a eficácia dos programas de remuneração
Apresentar dados e recomendações à alta gestão, apoiando a tomada de decisão executiva
Promover a comunicação clara e transparente sobre políticas de remuneração e benefícios para todas as pessoas colaboradoras
Facilitar sessões de esclarecimento e treinamentos sobre os programas disponíveis
Liderar projetos de transformação em remuneração, como redesenho de grades salariais, planos de cargos e salários, ou revisão de políticas globais
Requirements
Ter mais de 5 anos de experiência em Remuneração, preferencialmente em empresas multinacionais de grande porte
Inglês Fluente (imprescindível para interação com outros países)
Formação superior em RH, Administração de Empresas, Economia, Direito ou similar
Vivência com consultorias de Remuneração e Benefícios (Mercer, WTW, Hay, entre outras)
Conhecimento aprofundado de metodologias de avaliação e classificação de cargos, com familiaridade com a metodologia Mercer sendo uma vantagem
Habilidade em utilizar pesquisas de compensação de mercado
Sólida experiência na gestão de programas de Incentivos de Longo Prazo, principalmente em empresas com capital aberto fora do Brasil sendo um diferencial
Familiaridade com ferramentas de gestão de remuneração (HCM Oracle é um diferencial)
Perfil analítico, estratégico, com excelente comunicação, senso de confidencialidade e capacidade de negociação
Capacidade de traduzir análises de remuneração em narrativas claras e influentes para públicos executivos
Benefits
Plano de saúde e odontológico
Vale alimentação e refeição
Auxílio-creche
Licença parental estendida
Parceria com academias e profissionais de saúde e bem-estar via Wellhub (Gympass) TotalPass
Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
Seguro de Vida
Plataforma de aprendizagem contínua (CI&T University)
Clube de descontos
Plataforma online gratuita dedicada à promoção da saúde física, mental e bem-estar
Seeking a full - time Case Manager for Health Homes program at Family Service League. Responsible for providing support to individuals with behavioral health and medical needs.
Care Manager at Pure Healthcare developing comprehensive care plans for patients. Focused on ensuring timely access to care and coordination of medical and social services across the continuum.
Assistant Manager at Slabtown Square managing daily operations in a multifamily property community. Supporting Community Manager with resident relations and ensuring compliance with property management procedures.
Wedding Venue General Manager responsible for managing venue operations at Wedgewood Weddings. Training under top - performing General Managers in a hands - on, immersive experience.
Wedgewood Weddings seeking experienced hospitality manager for venue operations and staff leadership. Overseeing culinary, sales, event planning departments and ensuring financial success and team development.
Wedding Venue General Manager overseeing all departments at Wedgewood Weddings venues. Responsible for training, team management, and ensuring high - quality event execution in a fast - paced environment.
Credentialing & Contract Manager responsible for managing credentialing and payer contracting for healthcare providers. Ensures compliance with regulatory requirements and provider qualifications.
Wedding Venue General Manager overseeing hospitality operations at Wedgewood Weddings. Responsible for venue management, team leadership, and ensuring guest satisfaction.
Leading manufacturing process industrialization for Ford Motor Company. Drive supplier engagement and excellence in quality, capacity, and warranty performance.
District Manager overseeing sales for Boston Beer Company. Driving volume and managing teams in Portland, OR area including Salem, Pendleton, and Vancouver, WA.