Hybrid Compensation Manager

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About the role

  • Administrar programas de remuneração, incluindo cargos, salários, pesquisas salariais, promoções por mérito, incentivos de curto prazo (PLR, entre outros) e incentivos de longo prazo (programa de ações)
  • Apoiar na remuneração global das empresas do grupo em outros países; realizar pesquisas de mercado para avaliar a competitividade das práticas internacionais de remuneração
  • Estruturar propostas de pacotes de remuneração com base nas tendências do setor e nas melhores práticas
  • Desenvolver estratégias para atrair, reter e motivar talentos através de recompensas financeiras e não financeiras
  • Assegurar que todas as práticas de remuneração estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulatórias
  • Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação que possam afetar a remuneração
  • Elaborar relatórios de desempenho e análises sobre a eficácia dos programas de remuneração
  • Apresentar dados e recomendações à alta gestão, apoiando a tomada de decisão executiva
  • Promover a comunicação clara e transparente sobre políticas de remuneração e benefícios para todas as pessoas colaboradoras
  • Facilitar sessões de esclarecimento e treinamentos sobre os programas disponíveis
  • Liderar projetos de transformação em remuneração, como redesenho de grades salariais, planos de cargos e salários, ou revisão de políticas globais

Requirements

  • Ter mais de 5 anos de experiência em Remuneração, preferencialmente em empresas multinacionais de grande porte
  • Inglês Fluente (imprescindível para interação com outros países)
  • Formação superior em RH, Administração de Empresas, Economia, Direito ou similar
  • Vivência com consultorias de Remuneração e Benefícios (Mercer, WTW, Hay, entre outras)
  • Conhecimento aprofundado de metodologias de avaliação e classificação de cargos, com familiaridade com a metodologia Mercer sendo uma vantagem
  • Habilidade em utilizar pesquisas de compensação de mercado
  • Sólida experiência na gestão de programas de Incentivos de Longo Prazo, principalmente em empresas com capital aberto fora do Brasil sendo um diferencial
  • Familiaridade com ferramentas de gestão de remuneração (HCM Oracle é um diferencial)
  • Perfil analítico, estratégico, com excelente comunicação, senso de confidencialidade e capacidade de negociação
  • Capacidade de traduzir análises de remuneração em narrativas claras e influentes para públicos executivos

Benefits

  • Plano de saúde e odontológico
  • Vale alimentação e refeição
  • Auxílio-creche
  • Licença parental estendida
  • Parceria com academias e profissionais de saúde e bem-estar via Wellhub (Gympass) TotalPass
  • Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
  • Seguro de Vida
  • Plataforma de aprendizagem contínua (CI&T University)
  • Clube de descontos
  • Plataforma online gratuita dedicada à promoção da saúde física, mental e bem-estar
  • Curso gestante e parentalidade responsável
  • Parceria com plataformas de cursos online
  • Plataforma para aprendizagem de idiomas
  • E muitos outros

Job title

Compensation Manager

Job type

Experience level

Mid levelSenior

Salary

Not specified

Degree requirement

Bachelor's Degree

Tech skills

Location requirements

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