Talent Management Lead coordinating core talent management practices across the T&M business group. Partnering with HR and business leaders to implement performance management and career development.
About the role
- HR Systems Specialist managing the Workday HR system and related processes for Creditreform. Collaborating with HR and IT teams while ensuring performance and making improvements.
Responsibilities
- Ganzheitliche Betreuung von Workday inkl. Prozesskonfigurationen, Sicherheitseinstellungen, Koordination von Updates und Tests
- Betreuung weiterer HR-Systeme wie Lohnbuchhaltung oder Zeitwirtschaft
- Sicherstellung des reibungslosen Betriebs inkl. Monitoring und Troubleshooting
- Verantwortung für technische Schnittstellen zu angrenzenden Systemen (z.B. SwissGRC, entraID)
- Koordination mit internen IT-Verantwortlichen und externen Providern
- Testen, Dokumentieren und Freigeben von Systemänderungen
- Zusammenarbeit mit HR Business Partnern zur Prozessoptimierung
- Beratung bei neuen Funktionalitäten oder Systemeinführungen
- Unterstützung im Rollout und Change Management
- Technisches Grundverständnis von Schnittstellenprozessen
- Pflege von Systemdokumentationen und Berechtigungskonzepten
- Erstellung von Reports und Dashboards
Requirements
- Abgeschlossene kaufmännische oder Informationstechnologische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Anwendungsbetreuung, idealerweise von HR-Systemen
- Sichere Kenntnisse in MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen wie Workday.
- Strukturierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke.
Benefits
- 30 Tage Urlaub + Rosenmontag frei
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens an 2 Tagen pro Woche
- Interne kostenlose Kursangebote, Fort- und Weiterbildungen
- Betriebliche Gesundheitsförderung, Sport- und Erholungsangebote (Standort Neuss)
- Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge
- Familienfreundlich, private Zusatzversicherung, auch für Angehörige
- Die Möglichkeit, neben dem Beruf zu studieren
- Kommunikation auf Augenhöhe und regelmäßige Feedbackgespräche
- After Work Veranstaltungen sowie Sommer- und Weihnachtsfeste (Standort Neuss)
- Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits oder Mitarbeitervorteile für z.B. Technik, Reisen oder Wohnen
- Ausgestatte Küche mit Kaffee, Tee, Wasser und frischem Obst
- Subventioniertes Mittagessen, das geliefert wird und ein Snackautomat mit süßen, gesunden oder warmen Snacks (Standort Neuss)
- Überdachte kostenlose Parkplätze und abschließbare Fahrradstellplätze (Standort Neuss)
- Gute Verkehrsanbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
- Die Möglichkeit auf ein JobRad und ein vergünstigtes Deutschlandticket
Job title
Job type
Experience level
Salary
Degree requirement
Location requirements
HR Business Partner serving as a strategic link between HR function and site leadership. Collaborating with business leaders in the food industry to enhance workforce engagement and compliance.
HR Business Partner at Twinings Ovaltine strengthening employee experience in India through local support and engagement activities. Leading roll - out of global HR initiatives in collaboration with BizTX team.
HR Business Partner in retail focused on talent management and organizational effectiveness. Collaborating with leaders to drive strategic people initiatives and enhance employee performance.
HR Operations Manager optimizing HR systems, processes, and policies in a financial operations company with a focus on compliance and data integrity.
Senior HR Business Partner advising leadership on HR strategies in global technology organization. Managing employee relations and talent management in a fast - paced, dynamic environment.
GA
HR Business Partner supporting Shared Technology Services and Propulsion & Additive Technology at GE Aerospace. Driving innovative HR solutions in a highly collaborative and global environment.
HR Specialist supporting Corporate Offices and Sales Teams for Tissue & Personal Care Business Units at Essity. Fostering positive workplace culture and guiding key HR processes and employee matters.
Regional HR Manager at Five Below ensuring effective HR practices and employee engagement in Chicago area. Working closely with management to drive key processes and support talent acquisition and development.
Senior Manager leading HR strategy and team support in Cook Australia's Eight Mile Plains office. Ensures compliance with local regulations while enhancing employee engagement and organizational culture.