HR Manager collaborating with leaders on HR topics and driving change initiatives at PLATH, a leading provider of high - end systems for communication intelligence.
About the role
- HR Administrator supporting operational HR tasks at Reverse Logistics Group, enhancing HR processes for global clients. Engaging in payroll management, staffing, and compliance with labor regulations.
Responsibilities
- Unterstützung der HR Business Partner im operativen Tagesgeschäft
- Vertretung sowie Vor- und Nachbereitung der Payroll in enger Zusammenarbeit mit der Entgeltabrechnung
- Verantwortung für die Arbeitszeit- und Urlaubssysteme inkl. Pflege und Kontrolle der Daten
- Bearbeitung von personaladministrativen Vorgängen entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Abmahnungen sowie weiteren personalrelevanten Schreiben
- Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei administrativen HR-Fragestellungen
- Mitwirkung an der Optimierung von HR-Prozessen sowie Einbringung neuer Ideen und Verbesserungsansätze
Requirements
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
- Gute Kenntnisse in der Personaladministration
- Erfahrung im Umgang mit HR- und Zeitwirtschaftssystemen
- Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
- Freude an administrativen HR-Themen und ein ausgeprägtes Serviceverständnis
- Offenheit für neue Ideen und Interesse an der Weiterentwicklung von Prozessen
- Teamorientierte und empathische Persönlichkeit, die auch in herausfordernden Situationen einen kühlen Kopf bewahrt
- Wunsch nach einer langfristigen Zusammenarbeit in einer stabilen Position ohne aktuell vorgesehene Entwicklungsperspektive nach oben
Benefits
- Hybride Lösung in Bezug auf den Arbeitsort (Fernarbeit & Büro)
- Flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis
- 30 Tage Urlaub
- Workation, nutze die Gelegenheit, an einem Ort deiner Wahl zu arbeiten. Dabei beschränken wir dich nicht auf Europa, die ganze Welt steht dir offen.
- Kinderbetreuungszuschuss und Arbeitgeberbeitrag zur betrieblichen Altersvorsorge
- Vergünstigungen in der Kantine und im hauseigenen Fitnessstudio
- Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und ausreichend kostenlose Tiefgaragenplätze mit Ladestationen für E-Autos sorgen für ein angenehmes Pendeln im Büroalltag.
- Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten (z.B. Sprachkurse, individuell zugeschnittene Weiterbildungen und Seminare)
- Dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Raum für eigenverantwortliches Arbeiten, proaktives Einbringen von Ideen für neue Projekte und Prozesse und viel Gestaltungsspielraum
- Und vieles mehr...
Job title
Job type
Experience level
Salary
Degree requirement
Location requirements
Intern assisting HR management at Groupe Bel, focusing on deploying HR policies and supporting talent management initiatives. Engaging with internal teams for HR project implementation.
Compensation & Benefits Specialist managing employee compensation and benefits in Europe. Ensuring compliance with trends and laws for locations including the Netherlands and the UK.
Intern supporting strategic and operational projects for SVP HR & Communication at Sonepar. Collaboration with top management and preparation of presentations and decision documents.
Human Resources Generalist supporting wage and entitlements governance and compliance projects at Boeing Australia. Collaborating with HR, Finance, and IT functions across designated subsidiaries in Melbourne or Brisbane.
HR Generalist providing support for functional staff at Aramark Healthcare+ in Nashville. Assisting with HR processes, employee engagement, and talent acquisition responsibilities.
Human Resources Manager at Aramark Healthcare+ providing HR generalist support. Responsible for management of HR processes and leadership to employees at Cleveland Clinic.
HR Business Partner leading employee engagement and retention metrics for a healthcare revenue management company. Driving change initiatives and coaching managers in a fast - paced environment.
Senior HRBP leading HR strategies and organizational improvements in the Supply chain across ASEAN for Reckitt. Fostering a high - performance culture and developing talent aligned with business objectives.
Employee Relations Senior Specialist fostering a positive workplace culture at DraftKings. Providing coaching, legal compliance support, and facilitating performance management across North America.