People & Culture Generalist providing HR support at PressReader. Role focuses on employee lifecycle, culture building, and engagement initiatives within a hybrid work environment.
About the role
- Head of People responsible for designing HR systems, compensation and benefits management across multiple countries. Collaborating with local People Managers to ensure compliance and standardization.
Responsibilities
- Diseñar, implementar y gobernar el sistema de gestión de personas de Multiplica en sus dimensiones "duras": compensación y beneficios, bandas salariales, políticas de HR, compliance laboral multi-país, y operaciones de nómina.
- Crear bandas salariales por país basadas en datos de mercado (encuestas Mercer, Radford, Glassdoor, etc.)
- Definir la filosofía de compensación (percentil target, pay-for-performance, equity entre países)
- Diseñar y gobernar el paquete de beneficios por país (seguros, vacaciones, wellbeing, etc.)
- Liderar el ciclo anual de revisión salarial con presupuesto y datos
- Ejecutar análisis de pay equity (género, seniority, país)
- Actualizar el corpus de políticas de HR que hoy existe: vacaciones, viáticos, licencias, código de conducta, offboarding, etc.
- Asegurar que cada política cumple con la regulación local de los 6 países
- Gestionar la relación con asesores laborales y fiscales externos por país
- Gobernar y estandarizar el proceso de nómina entre países (no ejecutar, sino diseñar el framework y auditar)
- Estandarizar procesos de altas, bajas, modificaciones contractuales
- Definir SLAs de servicio para los People Managers y HR Officers locales
- Implementar o mejorar el HRIS centralizado: Zoho People
- Diseñar dashboards de métricas de People Ops: incidencias de nómina, tiempos de proceso, compliance rate
- Crear el modelo hub-and-spoke: frameworks globales definidos centralmente, ejecución adaptada localmente
- Coordinación regular con People Managers de cada país
- Asegurar consistencia de la experiencia del empleado entre países sin ignorar diferencias locales
Requirements
- 8+ años de experiencia en roles de Compensación & Beneficios, Total Rewards, o HR Operations
- Experiencia comprobada diseñando bandas salariales y job architecture desde cero
- Experiencia multi-país en LATAM (mínimo 3 países)
- Conocimiento profundo de regulaciones laborales en al menos México y Colombia
- Experiencia implementando o gobernando un HRIS
- Excel/Sheets avanzado para modelado de compensación
- Español nativo, inglés profesional
- Experiencia en consultoras, empresas de staffing/outsourcing, o empresas de tecnología (Deseables)
- Certificaciones: CCP (Certified Compensation Professional), SHRM-SCP, o similar (Deseables)
- Experiencia con España (regulación laboral UE) (Deseables)
- Conocimiento de herramientas de benchmarking salarial (Mercer, Radford, Salary.com) (Deseables)
- Experiencia liderando equipos distribuidos remotamente (Deseables)
Benefits
- Contrato directo por la empresa
- 10 días (personales al año ) adicionales a las vacaciones legales
- Poliza de seguro
- Plataformas de aprendizaje (udemy)
- ambiente de diversidad e Inclusión, aprendizaje y crecimiento profesional.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Seasonal Stylist contributing to driving sales through genuine customer experience at Free People. Engaging with customers and maintaining store standards in San Juan Capistrano, California.
Seasonal Stylist at Free People contributing to driving sales through genuine customer experiences on the sales floor and collaboration with peers.
People Partner providing operational HR support across the UK & Ireland for a global machinery supplier. Ensuring compliance with local and global HR practices and supporting employee relations.
Senior People Partner advising leaders in a fast - growing AI tech environment. Supporting people strategies for product, tech, and research teams at Signal AI's London HQ.
HR Support Specialist at Five9 delivering HR assistance and guidance for employee inquiries. Collaborating with HR teams to ensure smooth operations and support to diverse employees.
Product Owner responsible for HRSD within a global company. Managing product roadmap and leading implementation projects in different regions.
HR Team Assistant handling People operations for Avidly across Europe and beyond, providing core support in payroll, onboarding, and employee administration.
People Operations Specialist supporting HR administration across European offices for TomTom. Collaborating with a global HR team to enhance employee lifecycle processes.
PeopleSoft Techno - Functional Consultant implementing PeopleSoft HCM modules for global M&A initiatives. Collaborating across teams for system design, configuration, testing, and project delivery.