People Operations Specialist ensuring effective HR services at Falck. Supporting the HR team with administration, consultative roles, and process optimization in Hamburg.
About the role
- Head of People responsible for designing HR systems, compensation and benefits management across multiple countries. Collaborating with local People Managers to ensure compliance and standardization.
Responsibilities
- Diseñar, implementar y gobernar el sistema de gestión de personas de Multiplica en sus dimensiones "duras": compensación y beneficios, bandas salariales, políticas de HR, compliance laboral multi-país, y operaciones de nómina.
- Crear bandas salariales por país basadas en datos de mercado (encuestas Mercer, Radford, Glassdoor, etc.)
- Definir la filosofía de compensación (percentil target, pay-for-performance, equity entre países)
- Diseñar y gobernar el paquete de beneficios por país (seguros, vacaciones, wellbeing, etc.)
- Liderar el ciclo anual de revisión salarial con presupuesto y datos
- Ejecutar análisis de pay equity (género, seniority, país)
- Actualizar el corpus de políticas de HR que hoy existe: vacaciones, viáticos, licencias, código de conducta, offboarding, etc.
- Asegurar que cada política cumple con la regulación local de los 6 países
- Gestionar la relación con asesores laborales y fiscales externos por país
- Gobernar y estandarizar el proceso de nómina entre países (no ejecutar, sino diseñar el framework y auditar)
- Estandarizar procesos de altas, bajas, modificaciones contractuales
- Definir SLAs de servicio para los People Managers y HR Officers locales
- Implementar o mejorar el HRIS centralizado: Zoho People
- Diseñar dashboards de métricas de People Ops: incidencias de nómina, tiempos de proceso, compliance rate
- Crear el modelo hub-and-spoke: frameworks globales definidos centralmente, ejecución adaptada localmente
- Coordinación regular con People Managers de cada país
- Asegurar consistencia de la experiencia del empleado entre países sin ignorar diferencias locales
Requirements
- 8+ años de experiencia en roles de Compensación & Beneficios, Total Rewards, o HR Operations
- Experiencia comprobada diseñando bandas salariales y job architecture desde cero
- Experiencia multi-país en LATAM (mínimo 3 países)
- Conocimiento profundo de regulaciones laborales en al menos México y Colombia
- Experiencia implementando o gobernando un HRIS
- Excel/Sheets avanzado para modelado de compensación
- Español nativo, inglés profesional
- Experiencia en consultoras, empresas de staffing/outsourcing, o empresas de tecnología (Deseables)
- Certificaciones: CCP (Certified Compensation Professional), SHRM-SCP, o similar (Deseables)
- Experiencia con España (regulación laboral UE) (Deseables)
- Conocimiento de herramientas de benchmarking salarial (Mercer, Radford, Salary.com) (Deseables)
- Experiencia liderando equipos distribuidos remotamente (Deseables)
Benefits
- Contrato directo por la empresa
- 10 días (personales al año ) adicionales a las vacaciones legales
- Poliza de seguro
- Plataformas de aprendizaje (udemy)
- ambiente de diversidad e Inclusión, aprendizaje y crecimiento profesional.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
HR Manager in charge of leading Organizational Development, Training, and Engagement at Tokio Marine. Fostering a sustainable cultural identity while managing people and programs.
People Practices Advisor managing employee and candidate experiences for DPR Construction. Partnering with leaders and providing resources for staff at various job sites and locations.
Management Trainee for People & Culture at Insider One, supporting various HR functions and strategies. Engaging in data - related tasks and assisting in organizing People & Culture events.
People & Culture Manager overseeing HR processes and strategies in technology teams for Insider One. Acting as a strategic partner to the CTO and driving engagement in the workforce.
Data Domain Manager leading the quality of people data at Securitas. Collaborating with HR and IT to ensure compliance and best practices across systems and data governance.
People & Culture Summer Intern at Vidoori supporting HR initiatives across recruitment, onboarding, and employee engagement. Gain practical experience in a fast - paced technology - driven environment.
People Experience Innovation Funnel Manager leading end - to - end innovation pipeline at Unilever. Ensuring structured idea flow from discovery to global scale - up with measurable impact across employee lifecycle.
Field HR Specialist managing complex administrative HR processes and recruiting activities. Contributing to a positive HR presence among operations and staff at Dallas Lovefield International Airport.
Regional People Advisor managing HR compliance, performance management, and employee relations across the Americas. Collaborating with People Leaders to support organizational goals and initiatives.