Human Resources Projects Intern at Quandela, supporting recruitment and HR initiatives in quantum computing. Managing internship programs and employee engagement strategies in a collaborative environment.
About the role
- HR Business Partner at Hubert Burda Media, a leading media company in Europe, driving HR strategies and supporting leadership teams. Collaborating on organizational changes and developing HR processes.
Responsibilities
- Du bist Partner:in der Geschäftsführung des von dir betreuten Unternehmens.
- Du bist kompetente Ansprechperson (m/w/d) in allen Belangen des HR-Managements, sowohl für Führungskräfte als auch Mitarbeitende.
- Aus der Geschäftsstrategie deines Betreuungsbereichs leitest du die relevante HR-Agenda ab und wirkst durch deren Umsetzung direkt an der Erreichung der Geschäftsziele mit.
- Du berätst und coachst die Führungskräfte in allen strategischen und organisatorischen HR-Themen.
- Du begleitest Transformationsprozesse, Change-Management und Organisationsentwicklung.
- Du bist verantwortlich für die Ableitung und Steuerung von HR-Maßnahmen sowie deren Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit den Service Centern.
- Darüber hinaus wirkst du bei der Weiterentwicklung von HR-Instrumenten, -Prozessen und -Standards mit.
- Die Analyse von Kennzahlen und Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben.
- Du arbeitest in enger Abstimmung mit den HR-Centers of Expertise (z. B. Recruiting, Learning & Development, Compensation & Benefits) zusammen.
- Du unterstützt HR Projekte gemeinsam mit HR Expert:innen und anderen HR Business Partner:innen, erarbeitest Lösungskonzepte und implementierst diese.
- Darüber hinaus pflegst du eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitbestimmung.
Requirements
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren HR-Rolle mit strategischem Fokus, idealerweise in einem Medien- oder Vertriebsunternehmen
- Ausgeprägtes Verständnis für Organisationsstrukturen, Change-Management und moderne HR-Konzepte
- Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig pragmatisch umzusetzen
- Kommunikations- und Beratungskompetenz auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung sowie den Führungskräften
- Idealerweise verfügst du über erste Kenntnisse im Arbeitsrecht oder Sozialversicherungsrecht
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Verhandlungsgeschick und Empathie
- Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und digitalen HR-Tools sowie eine ausgeprägte Technologieaffinität
Benefits
- Großer Gestaltungsspielraum im sicheren Rahmen eines breit aufgestellten Erfolgsunternehmen, ermöglichen dir ambitioniertes Unternehmertum, interdisziplinäres Netzwerken und mutige Innovationen
- Vielfältige Benefits, wie z.B. Zuschuss zur betriebl. Altersvorsorge, JobRad, betriebl. Gesundheitsmanagement, Rabatte bei Fitnessstudios, Sabbaticals, Pakadoo-Packstation
- Kostenlose Zeitschriften sowie Rabatte auf Zeitschriften-Abonnements und bei über 300 Marken in Bereichen wie Technik, Mode, Sport und Kultur
- Persönliche wie auch fachliche Weiterentwicklung durch vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten und Coaching
- 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten & Arbeitsorte (nach Absprache), bis zu 20 Tage Workation im EU-Ausland für deine ideale Work-Life-Balance
- Bezuschusstes Betriebsrestaurant
- Wir bieten dir einen unbefristeten Arbeitsvertrag an und fördern interne Wechsel
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Talent Management Lead coordinating core talent management practices across the T&M business group. Partnering with HR and business leaders to implement performance management and career development.
HR Business Partner serving as a strategic link between HR function and site leadership. Collaborating with business leaders in the food industry to enhance workforce engagement and compliance.
HR Business Partner in retail focused on talent management and organizational effectiveness. Collaborating with leaders to drive strategic people initiatives and enhance employee performance.
HR Business Partner at Twinings Ovaltine strengthening employee experience in India through local support and engagement activities. Leading roll - out of global HR initiatives in collaboration with BizTX team.
HR Operations Manager optimizing HR systems, processes, and policies in a financial operations company with a focus on compliance and data integrity.
Senior HR Business Partner advising leadership on HR strategies in global technology organization. Managing employee relations and talent management in a fast - paced, dynamic environment.
GA
HR Business Partner supporting Shared Technology Services and Propulsion & Additive Technology at GE Aerospace. Driving innovative HR solutions in a highly collaborative and global environment.
HR Specialist supporting Corporate Offices and Sales Teams for Tissue & Personal Care Business Units at Essity. Fostering positive workplace culture and guiding key HR processes and employee matters.
Regional HR Manager at Five Below ensuring effective HR practices and employee engagement in Chicago area. Working closely with management to drive key processes and support talent acquisition and development.