Intern supporting HR team with recruitment and onboarding tasks. Contributing to various HR functions and gaining insights into modern personnel management at a leading IT consultancy.
About the role
- HR Business Partner at Hubert Burda Media, a leading media company in Europe, driving HR strategies and supporting leadership teams. Collaborating on organizational changes and developing HR processes.
Responsibilities
- Du bist Partner:in der Geschäftsführung des von dir betreuten Unternehmens.
- Du bist kompetente Ansprechperson (m/w/d) in allen Belangen des HR-Managements, sowohl für Führungskräfte als auch Mitarbeitende.
- Aus der Geschäftsstrategie deines Betreuungsbereichs leitest du die relevante HR-Agenda ab und wirkst durch deren Umsetzung direkt an der Erreichung der Geschäftsziele mit.
- Du berätst und coachst die Führungskräfte in allen strategischen und organisatorischen HR-Themen.
- Du begleitest Transformationsprozesse, Change-Management und Organisationsentwicklung.
- Du bist verantwortlich für die Ableitung und Steuerung von HR-Maßnahmen sowie deren Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit den Service Centern.
- Darüber hinaus wirkst du bei der Weiterentwicklung von HR-Instrumenten, -Prozessen und -Standards mit.
- Die Analyse von Kennzahlen und Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben.
- Du arbeitest in enger Abstimmung mit den HR-Centers of Expertise (z. B. Recruiting, Learning & Development, Compensation & Benefits) zusammen.
- Du unterstützt HR Projekte gemeinsam mit HR Expert:innen und anderen HR Business Partner:innen, erarbeitest Lösungskonzepte und implementierst diese.
- Darüber hinaus pflegst du eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitbestimmung.
Requirements
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren HR-Rolle mit strategischem Fokus, idealerweise in einem Medien- oder Vertriebsunternehmen
- Ausgeprägtes Verständnis für Organisationsstrukturen, Change-Management und moderne HR-Konzepte
- Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig pragmatisch umzusetzen
- Kommunikations- und Beratungskompetenz auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung sowie den Führungskräften
- Idealerweise verfügst du über erste Kenntnisse im Arbeitsrecht oder Sozialversicherungsrecht
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Verhandlungsgeschick und Empathie
- Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und digitalen HR-Tools sowie eine ausgeprägte Technologieaffinität
Benefits
- Großer Gestaltungsspielraum im sicheren Rahmen eines breit aufgestellten Erfolgsunternehmen, ermöglichen dir ambitioniertes Unternehmertum, interdisziplinäres Netzwerken und mutige Innovationen
- Vielfältige Benefits, wie z.B. Zuschuss zur betriebl. Altersvorsorge, JobRad, betriebl. Gesundheitsmanagement, Rabatte bei Fitnessstudios, Sabbaticals, Pakadoo-Packstation
- Kostenlose Zeitschriften sowie Rabatte auf Zeitschriften-Abonnements und bei über 300 Marken in Bereichen wie Technik, Mode, Sport und Kultur
- Persönliche wie auch fachliche Weiterentwicklung durch vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten und Coaching
- 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten & Arbeitsorte (nach Absprache), bis zu 20 Tage Workation im EU-Ausland für deine ideale Work-Life-Balance
- Bezuschusstes Betriebsrestaurant
- Wir bieten dir einen unbefristeten Arbeitsvertrag an und fördern interne Wechsel
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Senior HR Business Partner advising leaders in HR topics and ensuring compliance with labor laws. Supporting the employee lifecycle and company culture initiatives at IRS Group in Hamburg.
HR Business Partner aligning business objectives with executives and leading HR initiatives for diverse teams. Partnering with management to improve workplace culture and drive strategic HR goals.
Senior HR Executive shaping employee experience at a tech company. Overseeing HR operations and driving engagement initiatives for a fast - growing, mission - driven AI organization.
HR Specialist managing recruitment, onboarding, and employee engagement functions. Ensuring compliance with HR standards and regulations while supporting associates and management.
HR Administrator role providing exceptional HR support and managing the employee lifecycle tasks efficiently in a hybrid consulting environment.
Employee Relations & Compliance Manager at Interior Logic Group responsible for developing ER strategies and ensuring compliance with employment laws. Leading ER function, training programs, and employee engagement initiatives.
Bilingual Director of Human Resources at Intact, supporting global strategy with a focus on talent management and organizational change. Leading HR professionals and driving culture change initiatives.
Junior HR Cost Controlling & Reward role at Fedrigoni focusing on workforce planning and compensation policies. Collaborating with HRBPs and finance for effective budgeting and staff management.
HR Assistant providing HR support for clients’ employees and managing databases and records. Role requires knowledge of English and Italian while working in a hybrid model.