About the role

  • Talent aantrekken; Je werkt nauw samen met recruitment om slimme software engineers aan te trekken die passen bij onze cultuur en ambities.
  • Klantrelaties opbouwen; Jij opent deuren bij nieuwe klanten en vertaalt hun technologische uitdagingen naar concrete oplossingen. Altijd met het oog op langdurige samenwerking.
  • Peoplemanagement; Als coach en vertrouwenspersoon sta je dicht bij je team. Je begeleidt hen in hun persoonlijke en technische groei, en zorgt voor verbinding en loyaliteit.

Requirements

  • Je bent in het bezit van een masterdiploma, bij voorkeur ing. of ir.
  • Minstens 5 jaar ervaring in werving, selectie en People management van technische profielen binnen innovatieve omgevingen.
  • Een sterke commerciële drive en bewezen ervaring in business development binnen R&D of technische projecten.
  • Je bent een coachende leider met een oprechte interesse in de persoonlijke groei van je team.
  • Je beschikt over uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
  • Affiniteit met software, innovatie en R&D – je voelt je thuis in technische omgevingen.
  • Een zelfstandige, flexibele en doelgerichte aanpak met een uitgesproken ‘can do’-mentaliteit.

Benefits

  • Marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen (bedrijfswagen met tankkaart, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, onkostenvergoeding, maaltijdcheques)
  • Persoonlijke coaching en een royaal opleidingsbudget van €6000 per jaar, zodat je jezelf kan blijven ontwikkelen.
  • Flexibel en hybride werken.
  • 20 verlofdagen + 12

Job title

Business Manager

Job type

Experience level

Mid levelSenior

Salary

€4,500 - €7,000 per month

Degree requirement

Postgraduate Degree

Location requirements

Report this job

See something inaccurate? Let us know and we'll update the listing.

Report job