Retail Recruiter at Wibra responsible for hiring new team members in Belgium and France. Ensures effective recruitment processes and candidate experiences.
About the role
- Leading recruitment and integration for SAFTI, a top real estate network in France. Ensuring effective management and compliance for the recruitment team.
Responsibilities
- Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez l’ensemble du service Recrutement & Intégration et garantissez la qualité du recrutement, de l’intégration et du suivi administratif des consultants en immobilier du réseau.
- Véritable manager et référent RH, vous assurez la performance de votre équipe, le respect des procédures et la conformité réglementaire.
- Encadrer, animer et faire monter en compétences l’équipe Recrutement & Intégration
- Fixer les objectifs et assurer le suivi des performances
- Organiser l’activité du service et optimiser les outils
- Mettre en place et faire appliquer les procédures
- Superviser la stratégie de sourcing (jobboards, partenaires, suivi des contrats)
- Analyser les indicateurs de performance et piloter les actions correctives
- Accompagner les Chargés de recrutement et intervenir en support sur les entretiens
- Gérer les situations sensibles liées au recrutement
- Superviser la constitution des dossiers consultants
- Garantir la qualité du parcours d’intégration
- Être l’interlocuteur référent auprès de la CCI
- Gérer les litiges liés au suivi administratif
- Superviser la gestion des plannings et des réservations
- Piloter le budget lié aux salles et à l’organisation logistique
- Garantir le respect des obligations RGPD au sein du service
- Assurer la protection des données et collaborer avec le DPO
- Sensibiliser et former l’équipe aux bonnes pratiques
Requirements
- Bac +3 minimum en RH, Gestion ou expérience significative en recrutement et management
- Excellente maîtrise des techniques de recrutement
- Très bonnes compétences en management d’équipe
- Connaissance de la réglementation des agents commerciaux/immobiliers appréciée
- À l’aise avec les outils digitaux et l’analyse de données
Benefits
- Des moments équipe incroyables : chaque occasion est une fête 🥳
- Un environnement de travail bienveillant et stimulant autour d’un projet ambitieux ✨
- Des fruits livrés 2 fois par semaine pour garder la pêche 🍑 et avoir la banane 🍌
- Du partage de connaissances et de l’entraide entre équipes
- Une bonne machine à café (Nespresso, what else ?) ☕
- Des bureaux modernes et spacieux pour travailler et se retrouver 🏢
- Une politique de télétravail : pour un équilibre vie pro / vie perso 🏡
- Une intégration dans notre équipe aux petits oignons 🌞
- Tous les outils dont vous aurez besoin : PC, Clavier, casque anti-bruit … 🖥️
Job title
Job type
Experience level
Salary
Degree requirement
Location requirements
Senior Talent Acquisition Coordinator managing end - to - end recruitment for Costello Medical. Fostering relationships with stakeholders and improving processes in a fast - paced healthcare environment.
Talent Acquisition Apprentice supporting recruitment processes for various roles at Costello Medical. Aimed at those starting their recruitment careers while completing a CIPD Level 3 qualification.
Recruiter providing recruitment support focusing on sourcing and interview coordination for diverse industries. Working for North America Banking Capital Markets; hybrid role based in Colombia.
Associate Manager driving talent acquisition at AAA, leading recruiters and enhancing hiring infrastructure for growth. Focus on strategic collaboration and performance management across client groups.
Talent Acquisition Specialist responsible for full - cycle recruitment at Teltonika. Engaging candidates and collaborating with hiring managers in a dynamic environment in Poland.
Talent Sourcer creating and maintaining talent pools for upcoming hiring needs at Surfshark. Coordinating with teams, identifying candidates, and ensuring excellent candidate experiences.
Head of Talent Acquisition responsible for architecting the Group hiring strategy for a global tech company. Making a significant impact by driving the mission to hire over 300 engineers.
Leading a recruitment team for IT and engineering talent acquisition in a tech solutions company. Ensuring candidate quality and process optimization with occasional travel.
Recruitment Agents sourcing candidates for IseeOp. Defining sourcing strategies and evaluating candidates in the recruitment process.