Recruitment Specialist facilitating 'Herts Good Care Recruitment Service' in care sector. Engaging candidates and care employers in Hertfordshire with a supportive team.
About the role
- Consultant role for tech recruiting focused on high-performance delivery in Berlin. Engaging with key accounts and measuring success through placements and revenue growth.
Responsibilities
- Deine Mission: Die 12-Monats-Outcomes
- Wir messen Erfolg nicht an der Zeit am Schreibtisch, sondern an der Time-to-Fill und der Qualität der Deals.
- Monat 2: Du hast den Lead für 1 Key-Account übernommen und steuerst die Prozesse autark.
- Monat 3: „Closing-Time“ – Deine erste eigenständige Vermittlung ist unter Dach und Fach.
- Monat 6 (Probezeit-Finale): Du hast 60.000 € Revenue generiert und durch exzellentes Account Management 2 neue Projekte/Kunden aus deinem Bestand heraus entwickelt.
- Monat 12: Du stehst bei 200.000 € Jahresumsatz. Du bist eine Bank in der Delivery.
Requirements
- Sourcing-Ninja: Du beherrschst LinkedIn Automation und Clay als Hebel, um passive Talente zu finden, die niemand sonst erreicht.
- Topgrading-Master: Du hast den Mut, in Interviews so lange zu bohren, bis die wahre Performance feststeht. Du erkennst Blender sofort.
- Status-Autorität: Du sprichst mit Practice Leads auf Augenhöhe. Du bist kein Bittsteller, du bist der Experte.
- Extreme Ownership: Ein schweres Profil ist für dich kein Grund zum Jammern, sondern eine Challenge, die du gewinnst.
Benefits
- High-End Tech-Stack: Wir verschwenden deine Zeit nicht mit manueller Suche. Du nutzt Recruit CRM, Apollo, Clay, Juicebox und unsere eigenen Automatisierungs-Workflows.
- Aggressives Provisionsmodell: In der Delivery partizipierst du direkt am Erfolg. 5% bis 36% Provision vom ersten Euro an.
- Hybrid-Spirit in Berlin: Die ersten 3-6 Monate sind wir gemeinsam im Office. Wir brauchen den Austausch, das gemeinsame Brainstorming über Profile und die Energie, wenn ein Deal gefeiert wird. Danach: Maximale Flexibilität.
- Radical Candor & Teamship: Wir kämpfen füreinander. Wenn ein Prozess stockt, sprechen wir es sofort an – brutal ehrlich, aber immer mit dem Ziel, das Team besser zu machen. Keine Politik. Nur Ergebnisse.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Degree requirement
No Education Requirement
Location requirements
Talent Acquisition Specialist at ABBYY driving recruitment processes across India and APAC regions. Expertise in Greenhouse ATS and LinkedIn recruitment strategies essential.
Senior Recruiter responsible for recruiting specialists in the nuclear sector for Rolls - Royce SMR. Supporting the growth of the UK's nuclear workforce while ensuring candidates' engagement.
Talent Acquisition Specialist managing the full hiring lifecycle for aerospace innovation at Destinus. Engaging with engineers and operators to meet crucial recruitment needs.
Recruiter II managing talent acquisition in a dynamic international environment with a strong focus on innovative recruiting strategies. Collaborating closely with hiring managers and enhancing candidate experiences.
Recruiter I role supporting the recruiting process at Conduent, coordinating interviews and candidate screenings in Bursa, Turkey. Involves working in a hybrid format with a dynamic international team.
Recruitment Specialist at Synmatch AI scaling global hiring operations across regions with AI - driven recruiting. Collaborating cross - functionally and managing talent pipelines in a high - growth environment.
Recruitment Operations Manager managing recruitment teams to enhance performance and client satisfaction at Wilson in Czechia. Leading team mentoring and recruitment strategy development in a hybrid environment.
Research Recruiter responsible for sourcing participants for research studies. Conducting screenings, scheduling sessions, and ensuring participant engagement in a hybrid work setting.
AI Recruiter managing the OneForma talent pool for global AI projects. Engaging, qualifying candidates while improving recruitment processes.