Werkstudent in Active Sourcing & Talent Acquisition supporting OPUS and someday brands in recruiting. Identifying and engaging talents through networking and collaboration with the People Team.
About the role
- Consultant role for tech recruiting focused on high-performance delivery in Berlin. Engaging with key accounts and measuring success through placements and revenue growth.
Responsibilities
- Deine Mission: Die 12-Monats-Outcomes
- Wir messen Erfolg nicht an der Zeit am Schreibtisch, sondern an der Time-to-Fill und der Qualität der Deals.
- Monat 2: Du hast den Lead für 1 Key-Account übernommen und steuerst die Prozesse autark.
- Monat 3: „Closing-Time“ – Deine erste eigenständige Vermittlung ist unter Dach und Fach.
- Monat 6 (Probezeit-Finale): Du hast 60.000 € Revenue generiert und durch exzellentes Account Management 2 neue Projekte/Kunden aus deinem Bestand heraus entwickelt.
- Monat 12: Du stehst bei 200.000 € Jahresumsatz. Du bist eine Bank in der Delivery.
Requirements
- Sourcing-Ninja: Du beherrschst LinkedIn Automation und Clay als Hebel, um passive Talente zu finden, die niemand sonst erreicht.
- Topgrading-Master: Du hast den Mut, in Interviews so lange zu bohren, bis die wahre Performance feststeht. Du erkennst Blender sofort.
- Status-Autorität: Du sprichst mit Practice Leads auf Augenhöhe. Du bist kein Bittsteller, du bist der Experte.
- Extreme Ownership: Ein schweres Profil ist für dich kein Grund zum Jammern, sondern eine Challenge, die du gewinnst.
Benefits
- High-End Tech-Stack: Wir verschwenden deine Zeit nicht mit manueller Suche. Du nutzt Recruit CRM, Apollo, Clay, Juicebox und unsere eigenen Automatisierungs-Workflows.
- Aggressives Provisionsmodell: In der Delivery partizipierst du direkt am Erfolg. 5% bis 36% Provision vom ersten Euro an.
- Hybrid-Spirit in Berlin: Die ersten 3-6 Monate sind wir gemeinsam im Office. Wir brauchen den Austausch, das gemeinsame Brainstorming über Profile und die Energie, wenn ein Deal gefeiert wird. Danach: Maximale Flexibilität.
- Radical Candor & Teamship: Wir kämpfen füreinander. Wenn ein Prozess stockt, sprechen wir es sofort an – brutal ehrlich, aber immer mit dem Ziel, das Team besser zu machen. Keine Politik. Nur Ergebnisse.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Degree requirement
No Education Requirement
Location requirements
Senior Talent Acquisition Coordinator supporting the People Team in a high - growth software company. Looking for an adaptable team player to enhance candidate experience.
Senior Technical Recruiting Sourcer at Proofpoint, leading sourcing for technical roles in cybersecurity. Collaborating with recruiters to fill complex hiring needs in a vibrant environment.
Recruitment Analyst conducting selection processes for attracting top talent at Vibra Energia. Involves program management and diversity initiatives while tracking recruitment metrics.
Recruiter managing recruitment processes and supporting Davy's Human Resources Team. Focusing on talent acquisition while enhancing the candidate experience in a hybrid work environment.
Talent Acquisition Intern supporting Global Talent Acquisition activities at Givaudan in Budapest. Ensuring accurate processing of recruitment tasks and collaborating with teams across regions.
Talent Acquisition Lead at La Fosse managing senior talent acquisition and recruitment strategies. Engaging with stakeholders and improving recruitment for the UK’s leading recruitment business.
Recruitment Analyst managing recruitment and selection of candidates at Aviva. Ensuring quality and alignment with business needs while promoting inclusivity for people aged 50 and over.
Talent Acquisition Specialist for AMO APPS, focusing on recruiting for Customer Support and Design teams. Join a dynamic recruitment team in a growing Ukrainian IT company.
Temporary Recruiter sourcing top - tier talent for the Health Talent Acquisition Team. Collaborating with hiring managers to create innovative recruitment strategies and deliver exceptional candidate experiences.