Consultant in Tech Recruiting, managing Key - Accounts and talent placement for top companies. Role includes hybrid work in Berlin and a focus on high - performance recruiting.
About the role
- Consultant role for tech recruiting focused on high-performance delivery in Berlin. Engaging with key accounts and measuring success through placements and revenue growth.
Responsibilities
- Deine Mission: Die 12-Monats-Outcomes
- Wir messen Erfolg nicht an der Zeit am Schreibtisch, sondern an der Time-to-Fill und der Qualität der Deals.
- Monat 2: Du hast den Lead für 1 Key-Account übernommen und steuerst die Prozesse autark.
- Monat 3: „Closing-Time“ – Deine erste eigenständige Vermittlung ist unter Dach und Fach.
- Monat 6 (Probezeit-Finale): Du hast 60.000 € Revenue generiert und durch exzellentes Account Management 2 neue Projekte/Kunden aus deinem Bestand heraus entwickelt.
- Monat 12: Du stehst bei 200.000 € Jahresumsatz. Du bist eine Bank in der Delivery.
Requirements
- Sourcing-Ninja: Du beherrschst LinkedIn Automation und Clay als Hebel, um passive Talente zu finden, die niemand sonst erreicht.
- Topgrading-Master: Du hast den Mut, in Interviews so lange zu bohren, bis die wahre Performance feststeht. Du erkennst Blender sofort.
- Status-Autorität: Du sprichst mit Practice Leads auf Augenhöhe. Du bist kein Bittsteller, du bist der Experte.
- Extreme Ownership: Ein schweres Profil ist für dich kein Grund zum Jammern, sondern eine Challenge, die du gewinnst.
Benefits
- High-End Tech-Stack: Wir verschwenden deine Zeit nicht mit manueller Suche. Du nutzt Recruit CRM, Apollo, Clay, Juicebox und unsere eigenen Automatisierungs-Workflows.
- Aggressives Provisionsmodell: In der Delivery partizipierst du direkt am Erfolg. 5% bis 36% Provision vom ersten Euro an.
- Hybrid-Spirit in Berlin: Die ersten 3-6 Monate sind wir gemeinsam im Office. Wir brauchen den Austausch, das gemeinsame Brainstorming über Profile und die Energie, wenn ein Deal gefeiert wird. Danach: Maximale Flexibilität.
- Radical Candor & Teamship: Wir kämpfen füreinander. Wenn ein Prozess stockt, sprechen wir es sofort an – brutal ehrlich, aber immer mit dem Ziel, das Team besser zu machen. Keine Politik. Nur Ergebnisse.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Degree requirement
No Education Requirement
Location requirements
Intern supporting Recruiting and Temporary Staffing at BMW Group. Gain insights into HR processes, focusing on temporary employee management and collaboration with staffing agencies.
Assistente de Gestão de Pessoas supporting recruitment and selection processes. Contributing to the development and success of social management initiatives at Diagonal.
Provider Network Recruiter for Aflac managing provider recruitment for Dental and Vision network. Collaborating with internal departments and sustaining provider relationships across the United States.
Recruiter developing relationships with healthcare professionals for placement in temporary and permanent staffing. Providing exceptional customer service and meeting performance metrics.
Recruitment Consultant overseeing the recruiting process for clients and candidates in Houston, Texas. Building relationships and employing recruitment strategies to meet client needs.
Recruiting Coordinator supporting hiring processes at Rowan Digital Infrastructure. Coordinating interviews and managing candidate communication in a hybrid work environment.
Talent Acquisition Sourcer Jr at BEON.tech connecting top LATAM developers with disruptive US companies. Involved in the full recruitment process from sourcing to interviews.
Recruitment expert focused on identifying qualified candidates and creating a top candidate experience. Collaborating with HR and hiring managers to meet recruitment needs effectively.
Recruitment Analyst managing end - to - end hiring processes for retail positions at Fast Shop. Ensuring alignment with company culture and operational effectiveness in candidate journey.