Human Resources Assistant providing day - to - day administrative support across the employee life cycle at DRS Pivotal Power in Bedford, Nova Scotia. Handling recruitment, onboarding, records management, and training coordination.
About the role
- HR Operations Specialist ensuring high service quality in employee lifecycles for PLATH in Hamburg. Supporting HR business partners and handling legal issues in personnel management.
Responsibilities
- Unterstützung der HR Business Partner in allen operativen Personalthemen
- Beratung der Führungskräfte, Mitarbeitende in allen Fragen rund um den Employee Lifecycle
- Erarbeitung, Aufbereitung sowie Kommunikation von Informationen aus dem Personalbereich für die Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende
- Klärung von Grundsatzfragen im Rahmen des Employee Lifecycles sowie Erarbeitung von Entscheidungsvorlagen für neue Prozessstandards im Tagesgeschäft
- Unterstützung bei der Bearbeitung von rechtlichen Fragestellungen (bezogen auf die Dokumentenerstellung und Prozessstandardisierung im Employee Lifeycle)
- Umsetzung und Optimierung des Vertragswesens und zugehöriger Dokumente, Richtlinien und Konzepten
- Allgemeine administrative Aufgaben (z. B. Vertragserstellung, Erstellung von Bescheinigungen, Korrespondenz mit Mitarbeitenden und Dienstleistern, etc.)
- Ansprechpartner für Dienstleister im Betreuungsbereich der Benefits
- Übernahme der Key-User Rolle für HR-Systeme
Requirements
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit Schwerpunkt im Personalbereich
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in der generalistischen Personalsachbearbeitung
- Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Servicementalität, Genauigkeit, Sorgfalt und eigenverantwortliches Handeln aus
- Neben Ihrem Planungs- und Organisationstalent und Erfahrung in der Umsetzung von und Unterstützung bei Projekten bringen Sie Freude an der Arbeit im Team und eine positive Grundeinstellung mit
- Routinierte Kenntnisse und Freude im Umgang mit den MS-Office Programmen, insbesondere Word und Excel
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Benefits
- Zentrale Lage
- Flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub
- JobTicket & Tankgutscheine
- Campus@ PLATH
- Sabbatical
- Vielfältige Events
- Gesundheits- förderung
- Corporate Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mobile Working
- Karriere- förderung
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
HR Specialist managing daily HR processes and compliance at Air Products. Supporting employees and leadership while ensuring adherence to labor regulations and improving HR operations.
Auxiliar de Limpieza en Aramark enfocándose en higienizar áreas asignadas para la satisfacción del cliente. Participando en rutinas de limpieza y asegurando la correcta utilización de equipos.
Human Resources Manager providing HR support for Aramark Corporate functional staff. Responsibilities include HR processes management, employee engagement, and talent acquisition.
Zentrale Kraft im HR - Team für PostGroup unterstützen administrative Aufgaben und personalrelevante Fragestellungen. Bearbeiten von Themen wie Quellensteuer, Familienzulagen und Invaliditätsleistungen.
HR working student supporting the team in operational HR tasks and onboarding activities. Engaged in benefit administration and collaboration on ongoing HR projects.
HR Business Partner supporting Shure Associates with HR policies and talent management initiatives. Engaging with employees to provide the Ultimate Associate Experience and improve workforce performance.
Senior Product Manager for BPHR Wines overseeing marketing plans and brand activation. Collaboration with internal and external partners at Campari France in a hybrid work environment.
Senior HR Business Partner managing LATAM employee relations and talent development. Partnering with key departments to drive inclusive culture and global HR strategy.
HR Service Partner ensuring payroll and administration of employee lifecycle at KraussMaffei. Involves HR process support, compliance, and collaboration with team members in a corporate setting.