Senior Recruiter managing talent acquisition for SaaS company project44, focusing on North America. Attracting top talent, enhancing recruitment strategies, ensuring diversity and inclusion in hiring practices.
About the role
- Werkstudent im Recruiting bei NewTec, das führende Designhaus für sicherheitsrelevante elektronische Systeme. Unterstütze das HR-Team bei der Talentakquise und rekrutiere die besten Talente.
Responsibilities
- Du identifizierst und gewinnst talentierte Bewerber:innen, sprichst sie gezielt an und besetzt so unsere offenen Positionen mit den passenden Kandidaten.
- Du führst Vorstellungsgespräche, begleitest Bewerber:innen durch den gesamten Auswahlprozess und baust dabei langfristige Beziehungen auf, immer mit dem Ziel, die besten Talente für unser Team zu gewinnen.
- Du bist erste Anlaufstelle für Bewerber:innen und gleichzeitig wertvolle Unterstützung für Führungskräfte, um das Recruiting für alle Beteiligten zu optimieren.
- Du analysierst Daten, nutzt professionelle Netzwerke und setzt moderne Tools ein, um unsere Recruiting-Prozesse stetig weiterzuentwickeln.
Requirements
- Du studierst Psychologie, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang und bist für mindestens zwei Fachsemester verfügbar
- Du bringst erste Kenntnisse in Recruiting-Prozessen mit und möchtest dein Wissen im Bereich Talentakquise vertiefen.
- Du kommunizierst sicher und überzeugend – sowohl schriftlich als auch mündlich – und gehst offen auf Kandidaten, Führungskräfte und Teamkollegen zu.
- Du arbeitest gerne mit Zahlen, analysierst Rekrutierung-KPIs und leitest daraus Handlungsempfehlungen für die Recruiting-Strategie ab.
- Du beherrschst Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift.
Benefits
- Umfassende Einarbeitung, um dich optimal auf deine Tätigkeiten vorzubereiten.
- Viel Freiraum zu Bearbeitung, eine bedarfsgerechte Betreuung und eine offene Feedback-Kultur ermöglichen dir eine optimale fachliche & persönliche Entwicklung.
- Übernahmechance nach Abschluss deines Studiums, Karrierechancen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten oder Aufnahme in unseren Talentpool.
- Regelmäßige Mitarbeiter-Events, Spaß bei der Arbeit und Feiern von Erfolgen.
- Darüber hinaus profitierst du von unserem Wellpass- oder Hansefit-Angebot, mit dem du Zugang zu einer großen Auswahl an Sport- und Wellnessangeboten erhältst.
- Außerdem erwarten dich flache Hierarchien, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und kostenfreie Getränke & Snacks aller Art.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
HR Analyst conducting end - to - end recruitment and selection processes for technology vacancies. Supporting managers in defining profiles and strategies for job postings in a hybrid work model.
German - Speaking Talent Acquisition Business Partner in SAP recruiting at Zalaris. Managing end - to - end recruitment for technology and SAP consulting teams, focusing on candidate experience.
Manager for Graduate Programs, recruitment, and admissions at MLT focusing on MBA Prep and MBA Professional Development programs.
Focal Recruiter leading recruitment strategy for Pfizer, enhancing talent acquisition. Collaborating with teams to attract top talent while ensuring alignment with business needs.
HR Intern supporting Talent Acquisition and recruitment operations at Hitachi Energy. Involvement in interview arrangements, onboarding, and compliance with regulations.
Recruitment Manager managing end - to - end recruitment processes for Chase while providing HR support across offices. Fostering an inclusive culture and enhancing employer branding.
Recruiter at Vagas Consultoria managing complete selection processes with autonomy. Hybrid work model and experience in recruitment are essential.
Talent Acquisition Specialist managing full - cycle recruiting for USGBC. Focused on building, scaling, and improving talent acquisition functions.
Associate Campus Recruiter managing full lifecycle recruiting and supporting program execution for Belk’s early talent hiring initiatives. Coordinating events and building relationships with universities while adapting to changing recruitment needs.