Analista de Gestão de Pessoas promovendo cultura e mudança organizacional na Central Ailos. Implementação de estratégias e apoio no desenvolvimento de iniciativas de transformação.
Responsibilities
Implementar a Gestão da Cultura e Mudança Organizacional como processo sistêmico, conectando colaboradores, cooperados, cooperativas e central;
Apoiar na investigação de impacto, identificando oportunidades no contexto do sistema Ailos e das soluções oferecidas no portfólio;
Apoiar no desenvolvimento, mantendo atualizado e divulgando dashboards e indicadores de projetos;
Fomentar a evolução cultural e transformação organizacional por meio do alinhamento e conexão aos objetivos definidos no planejamento estratégico do Sistema Ailos;
Executar e apoiar na implementação das ações para o cumprimento do planejamento estratégico da área, das entregas priorizadas pelo portfólio de projetos, do desenvolvimento de melhoria de processos e demandas relacionadas a cultura e mudança;
Organizar e facilitar dinâmicas internas de cocriação, capacitações ou treinamentos de cultura ou gestão da mudança, a fim de disseminar e fortalecer as boas práticas dentro do Sistema Ailos;
Idear e desenvolver soluções, articulando e conectando as áreas envolvidas, com o objetivo de implementar e sustentar as estratégias culturais, garantindo sua integração às práticas de gestão;
Apoiar no desdobramento das estratégias de transformação organizacional, contribuindo na construção de planos de gestão de mudança, na identificação de impactos, no desenho de cenários e na prototipação de soluções que acelerem o processo de transformação.
Executar intervenções que promovam maior sinergia das áreas envolvidas no processo de transformação organizacional, colaborando para que a Ailos esteja com nível de prontidão e habilitação adequados às mudanças.
Elevar continuamente o nível de maturidade da Ailos nas competências que promovam a evolução cultural e o alcance de resultado.
Cocriar jornadas de aprendizagem, comunicação, mobilização, análise de prontidão e engajamento ao longo do ciclo de vida das mudanças, alinhando os planos de trabalhos das áreas parceiras com a estratégia de transformação da organização.
Desenvolver e avaliar as métricas de performance para as ações de gestão cultural e de mudança, reportando os resultados das ações de maneira estratégica, tática e operacional.
Requirements
É essencial
Residir em Blumenau e região ou disponibilidade de mudança para atuação Hibrida.
Graduação Completa em Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Gestão de Negócios e áreas afins;
Pós-graduação ou especialização completa ou em andamento em Gestão de Pessoas, Gestão Cultura ou Mudança, Gestão de Negócio, Gestão de Projetos e métodos ágeis e outros;
Acima de 2 anos de experiência em Gestão de Mudanças de projetos complexos de transformação de negócios;
Vivência com Gestão de Projetos, processos e métodos ágeis e subsistemas de gestão de pessoas como endomarketing, educação corporativa, gestão de conflitos.
Benefits
Assistência Médica – se precisar é bom ter
Assistência Odontológica – porque amamos sorrisos por aqui
Programa Renascer – uma vida renasce a outra
Datas Significativas – a gente ama sentir o que faz sentido
Investimento em Educação – estamos com você na jornada do aprendizado ;)
Participação nos Resultados – construímos juntos, celebramos juntos no dia do Perten-ser!
Plano de Desenvolvimento Individual – valorizamos seu protagonismo de carreira
Previdência Privada – gostamos de pensar nas possibilidades do futuro
Seguro de Vida – importante, né! rs
Tempo Juntos – reconhecemos quem gosta de estar conosco
Vale Refeição e/ou Alimentação – uma delícia!
Vale Transporte – sem descontos ? sim.
Auxílio infantil/babá – porque seu Baby merece ficar em um lugar seguro e acolhedor.
Job title
Analista de Gestão de Pessoas III – Foco em Cultura e Mudança Organizacional
Senior Business Analyst leveraging deep industry expertise in Healthcare to support global offices and enhance client solutions. Collaborating with consultants and experts on international projects.
Business Analyst focusing on requirements analysis and payment - domain expertise in Global Payments & Liquidity Treasury Technology organization. Collaborating with technology and business teams to deliver payment capabilities.
Senior Business Analyst leading development efforts for IntraFi’s Sweep applications and optimizing financial services solutions. Collaborating with diverse teams to meet customer needs and business goals.
ERP Business Analyst at ERMCO supporting engineering operations and modernizing ERP systems. Collaborating with teams and enhancing performance through data analysis and optimization.
Business Analyst role at LSEG, focused on data analysis and business requirements documentation. Collaborating with stakeholders to enhance data quality and implement solutions.
Key driver of digital transformation in customer service operations at Bridgestone, leveraging data for actionable insights and efficiency improvements.
Business Analyst providing technical capabilities in program management and IT services at Guidehouse. Role involves strategic planning, cybersecurity services, and IT solutions delivery.
Business Analyst applying expertise in business analysis for DoD clients and cybersecurity services. Focused on developing service management documents and improving process efficiency metrics.