About the role

Implementar a Gestão da Cultura e Mudança Organizacional como processo sistêmico, conectando colaboradores, cooperados, cooperativas e central;
Apoiar na investigação de impacto, identificando oportunidades no contexto do sistema Ailos e das soluções oferecidas no portfólio;
Apoiar no desenvolvimento, mantendo atualizado e divulgando dashboards e indicadores de projetos;
Fomentar a evolução cultural e transformação organizacional por meio do alinhamento e conexão aos objetivos definidos no planejamento estratégico do Sistema Ailos;
Executar e apoiar na implementação das ações para o cumprimento do planejamento estratégico da área, das entregas priorizadas pelo portfólio de projetos, do desenvolvimento de melhoria de processos e demandas relacionadas a cultura e mudança;
Organizar e facilitar dinâmicas internas de cocriação, capacitações ou treinamentos de cultura ou gestão da mudança, a fim de disseminar e fortalecer as boas práticas dentro do Sistema Ailos;
Idear e desenvolver soluções, articulando e conectando as áreas envolvidas, com o objetivo de implementar e sustentar as estratégias culturais, garantindo sua integração às práticas de gestão;
Apoiar no desdobramento das estratégias de transformação organizacional, contribuindo na construção de planos de gestão de mudança, na identificação de impactos, no desenho de cenários e na prototipação de soluções que acelerem o processo de transformação.
Executar intervenções que promovam maior sinergia das áreas envolvidas no processo de transformação organizacional, colaborando para que a Ailos esteja com nível de prontidão e habilitação adequados às mudanças.
Elevar continuamente o nível de maturidade da Ailos nas competências que promovam a evolução cultural e o alcance de resultado.
Cocriar jornadas de aprendizagem, comunicação, mobilização, análise de prontidão e engajamento ao longo do ciclo de vida das mudanças, alinhando os planos de trabalhos das áreas parceiras com a estratégia de transformação da organização.
Desenvolver e avaliar as métricas de performance para as ações de gestão cultural e de mudança, reportando os resultados das ações de maneira estratégica, tática e operacional.

Requirements

É essencial
Residir em Blumenau e região ou disponibilidade de mudança para atuação Hibrida.
Graduação Completa em Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Gestão de Negócios e áreas afins;
Pós-graduação ou especialização completa ou em andamento em Gestão de Pessoas, Gestão Cultura ou Mudança, Gestão de Negócio, Gestão de Projetos e métodos ágeis e outros;
Acima de 2 anos de experiência em Gestão de Mudanças de projetos complexos de transformação de negócios;
Vivência com Gestão de Projetos, processos e métodos ágeis e subsistemas de gestão de pessoas como endomarketing, educação corporativa, gestão de conflitos.

Benefits

Assistência Médica – se precisar é bom ter
Assistência Odontológica – porque amamos sorrisos por aqui
Programa Renascer – uma vida renasce a outra
Datas Significativas – a gente ama sentir o que faz sentido
Investimento em Educação – estamos com você na jornada do aprendizado ;)
Participação nos Resultados – construímos juntos, celebramos juntos no dia do Perten-ser!
Plano de Desenvolvimento Individual – valorizamos seu protagonismo de carreira
Previdência Privada – gostamos de pensar nas possibilidades do futuro
Seguro de Vida – importante, né! rs
Tempo Juntos – reconhecemos quem gosta de estar conosco
Vale Refeição e/ou Alimentação – uma delícia!
Vale Transporte – sem descontos ? sim.
Auxílio infantil/babá – porque seu Baby merece ficar em um lugar seguro e acolhedor.

Hybrid Analista de Gestão de Pessoas III – Foco em Cultura e Mudança Organizacional

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Requirements

Benefits

Job title

Job type

Experience level

Salary

Degree requirement

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