Business Developer sédentaire pour HumaCircle analysant les besoins des dirigeants et proposant des solutions adaptées. Suivi d'un portefeuille d'entreprises sur des sujets de santé, prévoyance et épargne.
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Recruter, attirer et fidéliser demandent plus que de publier une annonce.
HumaCircle accompagne les dirigeants et décideurs confrontés à des enjeux de recrutement, d’attractivité et de rétention, lorsqu’ils souhaitent gagner du temps, sécuriser leurs décisions et structurer leurs pratiques RH.
J’interviens à différents niveaux, selon la maturité et les besoins de l’organisation :
– Recrutement & évaluation : sécuriser un recrutement, objectiver les choix, prendre des décisions plus justes.
– RecOps & structuration RH : clarifier les process, outiller les recrutements (ATS), professionnaliser les pratiques et rendre les équipes plus autonomes.
– Communication, attractivité & marque employeur : aligner les messages avec la réalité, renforcer la visibilité et donner envie de rejoindre… et de rester.
– Intégration & fidélisation : travailler sur les irritants, stabiliser les équipes et inscrire les recrutements dans la durée.
Externaliser quand c’est utile.
Être accompagné quand c’est le bon moment.
Construire des pratiques RH solides et attractives.
Le recrutement est une décision.
L’attractivité et la fidélisation sont des constructions.
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