Hybrid Compensation & Benefits Manager

Posted last month

Apply now

About the role

  • Compensation & Benefits Manager developing strategies and optimizing compensation structures in a leading care facility company. Collaborating with various departments to ensure compliance and transparency.

Responsibilities

  • Entwicklung und Umsetzung einer Compensation- und Benefits-Strategie
  • Analyse und Optimierung bestehender Vergütungsstrukturen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
  • Durchführung von Markt- und Gehaltsbenchmarks sowie Erstellung von Vergütungsanalysen
  • Gestaltung und Begleitung eines jährlichen Salary-Review-Prozesses
  • Beratung von Führungskräften und HR-Kollegen zu Vergütungsfragen und aktuellen Markttrends
  • Steuerung und Weiterentwicklung unserer betrieblichen Zusatzleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Mobilitätsprogramme, Gesundheitsangebote)
  • Enge Zusammenarbeit mit Finance, Payroll und externen Dienstleistern
  • Sicherstellung der Compliance aller Vergütungsprozesse, insbesondere im Hinblick auf das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG):
  • Unterstützung bei der Umsetzung und Dokumentation gesetzlicher Vorgaben
  • Sicherstellung von Entgelttransparenz und diskriminierungsfreier Vergütungsstrukturen
  • Aufbereitung und Bereitstellung relevanter Informationen für Auskunftsverfahren nach EntgTranspG

Requirements

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, HR-Management, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Compensation- und Benefits-Umfeld, gerne auch im internationalen Kontext
  • Sehr gute Kenntnisse in Vergütungssystemen, Arbeitsmarkttrends und grundlegenden arbeitsrechtlichen Themen
  • Verständnis für gesetzliche Anforderungen im Vergütungsbereich, insbesondere Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG)
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität
  • Proaktiver, strukturierter Arbeitsstil und Freude an konzeptioneller Arbeit
  • Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Stakeholdern
  • Sehr gute MS-Excel-Kenntnisse; Erfahrung mit HR-Analytics-Tools von Vorteil
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

  • Eigenverantwortliches Arbeiten und flache Hierarchien
  • Abwechslungsreiche Aufgabenfelder mit viel Gestaltungsspielraum
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag und leistungsgerechte Vergütung
  • Berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten und gezielte Förderung der fachlichen Entwicklung
  • Eine betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefits
  • Ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz
  • Kostenfreier Mitarbeiterparkplatz sowie eine gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln

Job title

Compensation & Benefits Manager

Job type

Experience level

Mid levelSenior

Salary

Not specified

Degree requirement

Bachelor's Degree

Location requirements

Report this job

See something inaccurate? Let us know and we'll update the listing.

Report job