Sr. Talent & Performance Manager at 42dot, building mobility AI solutions and software - defined vehicles. Overseeing HR strategies and employee performance processes for global operations.
About the role
- Global Compensation & Benefits Manager leading itm8's global compensation strategy and ensuring effective implementation. Driving change and fostering a transparent rewards culture across the organization.
Responsibilities
- Utveckla och implementera itm8:s globala strategi för kompensation och förmåner, från vision till processer som fungerar i vardagen.
- Driva förändring i hur vi arbetar med lönestrukturer, incitament, bonus och total rewards, med särskilt fokus på Sverige och Danmark.
- Säkerställa att lönestrukturer och förmåner är rättvisa, konkurrenskraftiga och i linje med lokal lagstiftning och marknadspraxis.
- Leda och koordinera årliga lönerevisioner, bonusprocesser och analyser som stöd för affärsbeslut.
- Genomföra benchmarking, lönekartläggningar och marknadsanalyser via externa databaser som t.ex. Mercer.
- Ge kvalificerad rådgivning till chefer och HR i länder med små, generalistbaserade team, och bygga långsiktig kompetens inom området.
- Stötta implementeringen av Workdays kompensationsmodul och bidra till att den används strategiskt.
- Leda arbetet med EU:s lönetransparensdirektiv och säkerställa rättvisa, datadrivna processer som stärker tilliten internt.
- Förenkla och förbättra befintliga modeller, med målet att skapa en mer enhetlig och transparent ersättningskultur inom itm8.
Requirements
- Har gedigen erfarenhet av Compensation & Benefits där du har lett förändring, inte bara förvaltat.
- Har utvecklat lönestrukturer, incitamentsmodeller och total rewards-strategier i internationella organisationer.
- Förstår både affärslogik och mänsklig motivation samt kan översätta det till lösningar som fungerar i vardagen.
- Är trygg i både strategi och detalj, och van att arbeta rådgivande mot styrelse, ledning och chefer.
- Har stark analytisk förmåga och en datadriven approach, gärna med erfarenhet av Workday eller liknande HR-system.
- Har god förståelse för kollektivavtal och lönepraxis i Sverige och Danmark, samt erfarenhet av compliance-arbete kopplat till EU-direktiv.
- Kommunicerar tydligt och engagerande på engelska och svenska; danska är meriterande.
Benefits
- En global roll med stort mandat att påverka och bygga nytt i en organisation som växer och förändras snabbt.
- Möjligheten att sätta avtryck, både i strategin och i hur människor upplever itm8 som arbetsplats.
- Ett People-team under utveckling med stark framåtanda och nära samarbete mellan länder.
- En kultur där professionalism möter värme, där vi firar det som funkar och vågar förändra.
- Flexibilitet och tillit att forma ditt arbete utifrån ansvar och resultat.
- Ett värderingsdrivet företag med tydlig riktning, mod och vilja att göra skillnad.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Manager providing guidance to engineers for career growth and building scalable solutions at Verisk. Promoting collaboration and overseeing development of new features in a hybrid work culture.
Manage quality controls and processes for Back Market's Innovation Lab, ensuring adherence to standards for refurbished devices. Engage with clients and sellers for quality enhancement and brand awareness.
Solution Manager at OPAL - RT driving energy simulation solutions and market strategies while collaborating with cross - functional teams.
FX Products and International Markets Manager at Midas managing FX and derivatives products. Responsible for end - to - end setup, management, and development of financial products.
Leiter Projektentwicklung für nachhaltige Energie bei einem Unternehmen in Föhren. Leitung eines Teams und Verantwortung für die Entwicklung von PV - Projekten.
QA & Training Manager responsible for quality assurance and training for U.S. healthcare accounts in the Philippines. Leading operational support and client engagement for contact center and claims adjudication teams.
Interim manager responsible for directing the Income team in Amsterdam. Aiming to enhance service quality and drive process improvements within the municipality.
Cyber Development Manager driving growth in CFC’s Australian cyber market by strengthening broker relationships. Manage key account performance and execute sales initiatives across national network.
Scaled Renewals Manager at Mixpanel managing North American customer renewals and driving Net Revenue Retention. Responsible for account health, commercial outcomes, and collaboration with internal teams.