Hybrid Global Compensation & Benefits Manager

at itm8

• Job title: Global Compensation & Benefits Manager
• Job type: Full Time
• Experience level: Mid level, Senior
• Salary: Not specified
• Degree requirement: Bachelor's Degree
• Location requirements: Hybrid, Malmo, Sweden

About the role

• Global Compensation & Benefits Manager leading itm8's global compensation strategy and ensuring effective implementation. Driving change and fostering a transparent rewards culture across the organization.

Responsibilities

• Utveckla och implementera itm8:s globala strategi för kompensation och förmåner, från vision till processer som fungerar i vardagen.
• Driva förändring i hur vi arbetar med lönestrukturer, incitament, bonus och total rewards, med särskilt fokus på Sverige och Danmark.
• Säkerställa att lönestrukturer och förmåner är rättvisa, konkurrenskraftiga och i linje med lokal lagstiftning och marknadspraxis.
• Leda och koordinera årliga lönerevisioner, bonusprocesser och analyser som stöd för affärsbeslut.
• Genomföra benchmarking, lönekartläggningar och marknadsanalyser via externa databaser som t.ex. Mercer.
• Ge kvalificerad rådgivning till chefer och HR i länder med små, generalistbaserade team, och bygga långsiktig kompetens inom området.
• Stötta implementeringen av Workdays kompensationsmodul och bidra till att den används strategiskt.
• Leda arbetet med EU:s lönetransparensdirektiv och säkerställa rättvisa, datadrivna processer som stärker tilliten internt.
• Förenkla och förbättra befintliga modeller, med målet att skapa en mer enhetlig och transparent ersättningskultur inom itm8.

Requirements

• Har gedigen erfarenhet av Compensation & Benefits där du har lett förändring, inte bara förvaltat.
• Har utvecklat lönestrukturer, incitamentsmodeller och total rewards-strategier i internationella organisationer.
• Förstår både affärslogik och mänsklig motivation samt kan översätta det till lösningar som fungerar i vardagen.
• Är trygg i både strategi och detalj, och van att arbeta rådgivande mot styrelse, ledning och chefer.
• Har stark analytisk förmåga och en datadriven approach, gärna med erfarenhet av Workday eller liknande HR-system.
• Har god förståelse för kollektivavtal och lönepraxis i Sverige och Danmark, samt erfarenhet av compliance-arbete kopplat till EU-direktiv.
• Kommunicerar tydligt och engagerande på engelska och svenska; danska är meriterande.

Benefits

• En global roll med stort mandat att påverka och bygga nytt i en organisation som växer och förändras snabbt.
• Möjligheten att sätta avtryck, både i strategin och i hur människor upplever itm8 som arbetsplats.
• Ett People-team under utveckling med stark framåtanda och nära samarbete mellan länder.
• En kultur där professionalism möter värme, där vi firar det som funkar och vågar förändra.
• Flexibilitet och tillit att forma ditt arbete utifrån ansvar och resultat.
• Ett värderingsdrivet företag med tydlig riktning, mod och vilja att göra skillnad.