Team Manager supporting leadership continuity and operational stability in Contact Centres in Joondalup and West Perth. Collaborative role focusing on coaching and performance management for high - quality service.
About the role
- Global Compensation & Benefits Manager leading itm8's global compensation strategy and ensuring effective implementation. Driving change and fostering a transparent rewards culture across the organization.
Responsibilities
- Utveckla och implementera itm8:s globala strategi för kompensation och förmåner, från vision till processer som fungerar i vardagen.
- Driva förändring i hur vi arbetar med lönestrukturer, incitament, bonus och total rewards, med särskilt fokus på Sverige och Danmark.
- Säkerställa att lönestrukturer och förmåner är rättvisa, konkurrenskraftiga och i linje med lokal lagstiftning och marknadspraxis.
- Leda och koordinera årliga lönerevisioner, bonusprocesser och analyser som stöd för affärsbeslut.
- Genomföra benchmarking, lönekartläggningar och marknadsanalyser via externa databaser som t.ex. Mercer.
- Ge kvalificerad rådgivning till chefer och HR i länder med små, generalistbaserade team, och bygga långsiktig kompetens inom området.
- Stötta implementeringen av Workdays kompensationsmodul och bidra till att den används strategiskt.
- Leda arbetet med EU:s lönetransparensdirektiv och säkerställa rättvisa, datadrivna processer som stärker tilliten internt.
- Förenkla och förbättra befintliga modeller, med målet att skapa en mer enhetlig och transparent ersättningskultur inom itm8.
Requirements
- Har gedigen erfarenhet av Compensation & Benefits där du har lett förändring, inte bara förvaltat.
- Har utvecklat lönestrukturer, incitamentsmodeller och total rewards-strategier i internationella organisationer.
- Förstår både affärslogik och mänsklig motivation samt kan översätta det till lösningar som fungerar i vardagen.
- Är trygg i både strategi och detalj, och van att arbeta rådgivande mot styrelse, ledning och chefer.
- Har stark analytisk förmåga och en datadriven approach, gärna med erfarenhet av Workday eller liknande HR-system.
- Har god förståelse för kollektivavtal och lönepraxis i Sverige och Danmark, samt erfarenhet av compliance-arbete kopplat till EU-direktiv.
- Kommunicerar tydligt och engagerande på engelska och svenska; danska är meriterande.
Benefits
- En global roll med stort mandat att påverka och bygga nytt i en organisation som växer och förändras snabbt.
- Möjligheten att sätta avtryck, både i strategin och i hur människor upplever itm8 som arbetsplats.
- Ett People-team under utveckling med stark framåtanda och nära samarbete mellan länder.
- En kultur där professionalism möter värme, där vi firar det som funkar och vågar förändra.
- Flexibilitet och tillit att forma ditt arbete utifrån ansvar och resultat.
- Ett värderingsdrivet företag med tydlig riktning, mod och vilja att göra skillnad.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Manage development and execution of global supply chain strategy for critical metal parts at Form Energy. Collaborate with cross - functional teams to drive sourcing strategy and supplier relationships.
Digital Solutions Business Manager at Elevance Health leading analysis and partnership on digital health solutions. Evaluating product lines and financial viability across engineering, IT, and finance.
Clinical Development Medical Manager overseeing execution and interpretation of clinical trials and data collection activities in China. Leading collaborations with stakeholders to ensure clinical research efficiency.
Manager of Investor Services overseeing day - to - day operations in a hybrid model at SS&C. Leading a team, providing client feedback, and engaging in investor relations activities.
Associate Manager overseeing a team in Investor Services at SS&C, leading daily operations and handling investor relations across multiple funds.
Store Manager leading a team to build relationships and exceed sales goals at Aéropostale retail location. Overseeing store operations and creating a positive customer experience while managing staff responsibilities.
Store Manager responsible for building a top - performing team and managing all store operations. Leading customer experience and achieving sales and profitability goals in a retail apparel store.
Assistant Department Manager supporting service, selling, and business operations in a retail environment. Fostering community and promoting customer engagement through team leadership and events.
Engagement Manager at Fractal enhancing client relationships in Manufacturing sectors. Acting as a consultative partner in growing existing client engagements across North America.