Survey Manager overseeing GIS mapping and land survey activities for infrastructure projects. Requires strong knowledge in geo informatics and data management with a preference for Kannada speakers.
About the role
- Responsable de Desarrollo Organizacional encargado de diseñar e implementar estrategias en consultoría de recursos humanos. Colaborando con liderazgo para optimizar talento y cultura organizacional.
Responsibilities
- Diseñar, ejecutar y evaluar estrategias de desarrollo organizacional alineadas con la visión y metas de la empresa.
- Desarrollar programas de gestión del desempeño, OKR/KPI, y planes de carrera.
- Implementar planes de capacitación y desarrollo (L&D), incluyendo diseño de contenidos, selección de proveedores y medición de resultados.
- Diagnosticar necesidades organizacionales mediante análisis de clima, competencias y estructura organizativa; proponer intervenciones basadas en datos.
- Facilitar procesos de cambio organizacional, comunicación y adopción de nuevas formas de trabajo.
- Apoyar procesos de planificación de sucesión y detección de talento clave.
- Diseñar e implementar programas de bienestar, engagement y cultura organizacional.
- Colaborar con liderazgo y áreas de negocio para alinear iniciativas de People con objetivos operativos.
- Medir y reportar indicadores clave de desarrollo organizacional y proponer ajustes continuos.
Requirements
- 1–3 años de experiencia en roles de desarrollo organizacional, aprendizaje y desarrollo o consultoría interna/externa en proyectos de cambio.
- Experiencia demostrable en diseño e implementación de programas de capacitación, evaluación de desempeño y planes de sucesión.
- Historial trabajando con equipos multidisciplinarios y reportando a niveles de dirección.
- Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Sociología, Desarrollo Organizacional o afín (titulado o pasante avanzado).
- Certificaciones en gestión del talento, coaching, facilitación o metodologías ágiles son deseables.
- Diseño instruccional y metodologías de aprendizaje adulto.
- Manejo avanzado de Excel y herramientas de People Analytics; experiencia con plataformas LMS, HRIS o herramientas de evaluación de talento.
- Conocimientos de diagnóstico organizacional, gestión del cambio y comunicación interna.
- Capacidad para diseñar métricas e indicadores de impacto (engagement, retención, desempeño).
- Comunicación efectiva y habilidades de facilitación para grupos y sesiones de liderazgo.
- Alta capacidad analítica y orientación a resultados.
- Organización, gestión de múltiples prioridades y cumplimiento de plazos.
- Trabajo bajo presión y adaptabilidad en entornos dinámicos.
- Proactividad, pensamiento estratégico y enfoque en solución de problemas.
- Experiencia en entornos multiculturales o distribución regional en Latinoamérica.
- Conocimiento de metodologías ágiles aplicadas a People (Squads, Tribes, OKR).
- Experiencia en vendor management para programas de capacitación y evaluación.
Benefits
- Contratación IMSS
- prestaciones superiores a las de ley
- Formato Híbrido 1-2 veces en semana en la oficina.
- Cubrimos herramientas necesarias para el puesto.
- Oportunidades de crecimiento y participación en proyectos estratégicos
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Facilities Maintenance Manager overseeing facility functions for assigned apartment area. Responsible for managing technical support and directing facility maintenance activities and staff.
Card Origination Manager Sr responsible for operational environment for card origination platform. Overseeing credit policy adherence and managing platform enhancements with compliance focus.
Manager of IT PMO leading execution of strategic projects and delivering business value. Overseeing resource management and stakeholder engagement at HMSHost.
Senior Manager of PMO managing CAPEX and budget allocation across projects for HMSHost. Ensuring effective portfolio management, reporting, and continuous improvement in project processes.
Behavioral Health Care Manager II managing autism services and behavioral health treatment benefits at Elevance Health. Utilizing clinical judgment to assess member needs and promote quality member outcomes.
Change Manager overseeing IT change management processes at TechnipFMC. Ensuring smooth implementation of IT infrastructure changes with minimal service disruption.
Lead SW Solution management for Northern European countries at HP. Drive growth initiatives and provide leadership to sales and professional services teams across the region.
Portfolio Manager overseeing growth in strategic business products at Convergint. Aligning with organizational goals for pipeline generation and client acquisition in physical security technology.
Gerente de Policy impulsando el diseño e implementación de políticas públicas en Pfizer Argentina. Liderando proyectos complejos en contextos públicos y colaborando con equipos técnicos y ejecutores.