UG
Intern supporting HR process improvement and organizational development at University of Edinburgh. Engaging in projects that improve university culture and compliance while gaining valuable experience.
About the role
- HR Specialist managing employee relations and HR processes at Axians in the ICT industry. Supporting talent development and optimizing HR workflows for effective management decision-making.
Responsibilities
- Erste Kontaktperson für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Abwicklung von operativen Aufgaben innerhalb des HR-Managements
- Analysieren von Kennenzahlen, daraus Ableitung von HR-Maßnahmen und Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für das Management
- Etablieren und Optimieren von HR-Prozessen und aktives Arbeiten an HR-Sonderprojekten
- Initiieren und Begleiten von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Unterstützung bei der Erstellung der Personalplanung und des Personalbudgets
Requirements
- Berufserfahrung im generalistischen HR-Umfeld
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Hohe IT-Affinität für digitale HR-Anwendungen, einschließlich sehr guter Kenntnisse in MS Office
- Du hast Spaß am strukturierten und lösungsorientierten Arbeiten, überzeugst durch deine authentische Persönlichkeit sowie hohe soziale Kompetenz
Benefits
- Beteiligung am konzerneigenen Aktienprogramm, inklusive Bezuschussung von Gratisaktien und Förderung der betrieblichen Altersvorsorge
- Modernste Arbeitsausstattung, die dich im täglichen Business unterstützt und natürlich kostenfreie Getränke und frisches Obst
- Zugang zu einer externen Mitarbeiterberatungsplattform für alle Lebenslagen (z. B. Beratung bei pflegebedürftigen Angehörigen, Kinderbetreuungsangebote, Unterstützung bei privaten oder beruflichen Themen, …)
- Maßnahmen zur Gesundheitsprävention und Sportangebote, z.B. EGYM Wellpass oder Bike-Leasing
- Du bist automatisch versichert – auch für Unfälle im privaten Bereich
- Zahlreiche Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in unserer VINCI-Academy für Deine individuelle Fach- und Führungslaufbahn
- Einkaufsvorteile bei über 700 namhaften Anbietern
- Mitarbeiterempfehlungs-Programm
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
No Education Requirement
Location requirements
HR Manager role at TomTom focused on Employee Relations in a global context. Partnering with HR teams to ensure compliance and address employee concerns effectively.
Lead HR business partnering and advisory model at the Scottish Funding Council. Drive organizational change, collaboration, and talent management aligned to their corporate strategy.
HR Advisor managing employee lifecycle responsibilities in HR team with international projects at Dinair Clean Air, which specializes in air filtration solutions.
Human Resources Manager at Canary Systems responsible for HR functions including talent acquisition and payroll management. Leading employee relations and ensuring compliance with labor laws
HR Partner supporting management and employees in personal topics. Responsible for HR reports, recruiting, and organizational development initiatives.
Operative role managing contracts and logistics for EURO - Leasing GmbH. Involves administrative tasks, customer communication, and problem - solving in a hybrid work environment.
HR Manager providing managerial and administrative support in a law firm. Overseeing recruiting, compliance, and employee relations with a focus on improving HR practices.
Chief Human Resources Officer responsible for strategic HR management in international contexts. Collaborating with executives to drive HR initiatives and manage operational processes.
HR Representative responsible for creating and managing employment contracts and compliance with labor law. Collaborating with HR Business Partners at ALS Germany in Altenberge, Germany.